Onboarding-Coaching Programm für Berufseinsteigende
Die ersten 100 Tage sind entscheidend!
Je jünger die Kandidatinnen und Kandidaten sind, desto schlechter ist zumeist die Passung für ihre Stelle.
Doch in vielen Unternehmen stehen nur eingeschränkte Ressourcen zur Verfügung, um die neuen Kolleginnen und Kollegen erfolgreich zu integrieren. Bei 49 % der Mitarbeitenden entscheidet jedoch die persönliche Bindung über ihren Verbleib im Unternehmen.
Onboarding braucht neue Wege, damit
- der Erfolg des beruflichen Einstiegs nicht dem Zufall überlassen bleibt
- die schlechte Passung nicht Ihren Geschäftserfolg mindert
- Frühfluktuation nicht zu wiederholten Einstellungskosten und -prozessen führt
- die (bestehenden) Mitarbeiter motiviert und gebunden bleiben.
Die Lösung: Das Onboarding-Coaching Programm
Nutzen Sie das effektive Onboarding-Coaching Programm zur sozialen Integration von Berufseinsteigenden mit Hochschulabschluss in die Arbeitskultur Ihres Unternehmens!
Gute Gründe für das Onboarding-Coaching Programm
Für Ihr Unternehmen
- Höherer Produktivität durch Steigerung der Passung
- Einsparung Ihrer Budgets und Ressourcen (insb. Arbeitszeit der Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten)
- Höhere Mitarbeitermotivation und -bindung mit positiver Wirkung auf Ihr Betriebsklima
- Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität als Vorsprung im intensiven Wettbewerb um Talente
- Verbesserung Ihres Onboarding-Prozesses durch neutrales Feedback von Außen
Für Teilnehmende
- Kompetente Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen und des Selbstmanagements
- Unterstützung beim Aufbau von positiven und stabilen wechselseitigen Beziehungen
- Vermeidung von Ineffizienzen durch negative Spannungen
- Profitieren von einer angenehmen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre
Aufbau des Coaching-Programms
Zwei Module für ein strukturiertes Onboarding
Mit einem 2-tägigen Onboarding-Workshop beginnt der Coaching-Prozess. Hier lernen die Hochschulabsolventinnen und -absolventen sich nicht nur gegenseitig kennen sondern erlangen auch umfangreiches Fachwissen zu Themen wie Kommunikation und persönliches Auftreten, Teamarbeit oder den Umgang mit Konflikten und Feedback. Mit Hilfe von Fallbeispielen und Reflexionsübungen können die Teilnehmenden ihre persönliche Haltung hinterfragen und individuelle Herangehensweisen für die verschiedenen Aspekte entwickeln.
Zur persönlichen Begleitung und Weiterentwicklung erhalten die neuen Mitarbeitenden zwei Einzel-Coachings. In diesen können Sie innerhalb der ersten vier Monate ihre aktuellen Herausforderungen des beruflichen Einstiegs individuell lösen.
So wird ein wertschätzender Einstieg in eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit sichergestellt.